Расчет зарплат работников на предприятиях в Израиле

Расчет зарплат на предприятиях всех масштабов и в любой сфере деятельности (эсек патур, эсек мурше, хевра БААМ)

Учет заработной платы, правильный расчет тлуш маскорет,  требует специализации в законах и льготах, которые имеют отношение к каждой сфере деятельности и к каждому размеру бизнеса отдельно. Профессиональный опыт нашей фирмы позволяет нам предоставлять эту услугу в равной степени малым, средним и крупным предприятиям, принимая во внимание данные предприятия, его сотрудников и его конкретные потребности.

Каждый бизнес, в котором работают сотрудники, должен открыть отдельный файл в учреждениях, называемый на иврите «тик никуим», и представлять ежемесячные / двухмесячные отчеты (отчеты 102) и полугодовые и годовые отчеты (отчеты 126) в «Мас Ахнаса» и Национальный институт страхования.

В 2008 году был принят закон, обязывающий всех работодателей застраховать каждого сотрудника в фонде пенсионного страхования, который осуществляется  как работником, так и работодателем, для пенсионного страхования работника. Кроме того, работодатель обязан вносить определенные суммы в фонд выплаты выходного пособия работникам.

Обязанности работодателя по отношению к наемному работнику

 При приёме на работу:

1) Заполнение формы 101 — карточка сотрудника (во время приёма на работу и в начале каждого года).

2) Вручить «памятку сотруднику», содержащую условия работы, не позже 30 дней со дня приема на работу.

3) Если это дополнительная работа — координация налогов и социального страхования (битуах леуми) либо форма социального страхования 644.

4) Подтверждение (спарвка) от битуах леуми о получении пенсии по возрасту/ справку по инвалидности.

Bo время работы:

1. Соблюдение минимальной заработной платы.
2. Пенсионное обеспечение: с первого месяца или с 7-го месяца (в зависимости от наличия у работника действующего пенсионного фонда).
3. Выплата пенсии во время декретного отпуска во время неоплачиваемого отпуска при определенных условиях.
4. Оплата сверхурочной работы.
5. Оплата проезда.
6. Оплата оздоровительных «дмэй авраа».
7. Предоставление ежегодного отпуска.
8. Выплата больничных.
9. Оплата праздников.
10. Оплата дней траура.
11. Перерыв (за счёт сотрудника в определенных условиях).
12. Ведение отпускной книги.
13. Учет рабочего времени (отбивая карточку или посредством записи в журнале учета рабочего времени).
14. Выплата заработной платы — до 9-го числа каждого месяца.
15. Выдача ведомости о зарплате — до 9-го числа каждого месяца.
16. Отчисления в пенсионный фонд — до 7 дней с момента выплаты заработной платы и не позднее 15-го числа каждого месяца.
17. Выдача формы 106 до 31/3 или при увольнении, в зависимости от того, что наступит раньше.

 При увольнении:

1) Запрещено увольнять сотрудника во время болезни. Увольнение по истечению больничного должно осуществляться по справедливости.

2) Запрещено увольнять сотрудника в связи со службой «милуим»,  и в течение 30 дней с момента окончания службы.

3) Существуют ограничения на увольнение во время лечения бесплодия + в последующие 150 дней.

4) Запрещено увольнять сотрудницу по причине беременности (более шести месяцев с разрешения Министерства промышленности, торговли и труда).

5) Запрещено увольнять сотрудницу в течении 60 дней после окончания декретного отпуска.

6) Перед увольнением обязательно необходимо провести сотруднику дисциплинарное слушание.

7) Необходимо предоставить увольняемому сотруднику предварительное уведомление об увольнении.

8) Компенсация должна быть выплачена в течении 15 дней после увольнения.

9) Необходимо предоставить увольняемому сотруднику справку о периоде его работы у вас.

Принимая на работу подростков, обратите внимание:

Существуют ограничения на трудоустройство несовершеннолетних: справка о состоянии здоровья, возраст, виды работы, рабочее время (во время учебного года/во время каникул) количество часов в день, сверхурочная работа, ночная работа и т.д.

Иностранные рабочие:

Принимая на работу иностранных работников:

1. Убедитесь, что у работника есть разрешение на работу.
2. Медицинское страхование в страховой компании.
3. Социальные права: обычные, как у всех.
4. Пенсия иностранному работнику:

 Иностранный работник, въезжающий в страну на законных основаниях: обычные выплаты, которые будут депонированы на конкретный банковский счет, предназначенный исключительно для этой цели.

* Важно!*

Вышеизложенное соответствует только основному закону, поэтому работодатель должен проверить, применяется ли к нему * коллективный договор *, который по определению выгоден работнику, и, следовательно, в вопросах льгот он должен действовать в соответствии с ним, а не в соответствии с вышеизложенным.

Обязанность электронного отчета перед пенсионными фондами

Работодатели, перечисляющие платежи в пенсионный фонд, фонд «керен иштальмут» или пенсионное страхование своих сотрудников, должны передать руководству фонда сберегательную онлайн-отчетность.

Отчет должен быть составлен с использованием компьютеризованного файла данных и единой структуры на дату передачи фактических средств.

Каждый работодатель должен проверить, применимо ли к нему какое-либо коллективное соглашение!

Каждый работодатель должен проверить, какие правовые положения применяются к нему в случае найма иностранных работников!

Здесь я кратко опишу основные обязанности работодателя по отношению к работнику:

1. Принимая сотрудника на работу, необходимо заполнить бланк 101 Бланк 101
2. Необходимо известить работника об условиях работы  Информация
3. Ведение отчета о посещаемости для каждого сотрудника. Отчет должен быть подписан сотрудником и работодателем.
4. Ведение ведомости отпусков и прогулов.

Основные выплаты, которые каждый работодатель обязан выплачивать:

Минимальная заработная плата, сверхурочная работа, оплата проезда, отпускные, больничные, праздничные, годовое отпускное пособие, пособие по трауру, пенсионное обеспечение, оздоровительное  пособие.

Перед увольнением сотрудника и до подачи уведомления работодатель обязан провести слушание.

В течение 15 дней сотруднику должно быть выплачено выходное пособие на законных основаниях.

Количество оздоровительных дней в соответствии с рабочим стажем, для работников, на которых не распространяется приказ о расширении:

Годовой отпуск в соответствии со стажем, для работников, на которых не распространяется приказ о расширении, начиная с 1.1.2017:

Tags: CPA Хайфа, Битуах Леуми в Хайфе, Бухгалтер БААМ, Бухгалтер в Крайот, Бухгалтер в Хайфе, Бухгалтер на севере Израиля, Бухгалтер Эсек Мурше, Бухгалтер Эсек Патур, Бухучет в Хайфе, Возврат налога в Хайфе, Возврат налога Сахир, Годовой отчет в Хайфе, Маам Хайфа, Открыть Эсек в Хайфе, Рое Хешбон Эсек Мурше, Рое Хешбон Эсек Патур, Роэ Хешбон, Роэ Хешбон (Бухгалтер) в Хайфе, Роэ Хешбон БААМ, Роэ Хешбон в Израиле, Роэ Хешбон в Крайот, Эхзер Мас Хайфа