רואי חשבון בחיפה
חשבות שכר לעסקים בכל הגדלים
חישוב שכר לכל סוגי העסקים
חשבות שכר דורשת התמחות בתקנות, בחוקים ואף בהקלות, הרלוונטיים לכל תחום עיסוק ולכל גודל עסק בנפרד. הניסיון המקצועי הרב העומד לזכות משרדנו, מאפשר לנו להעניק את השירות הזה בהצלחה שווה לעסקים קטנים, בינוניים וגם גדולים, תוך התחשבות בנתוניו של העסק, עובדיו וצרכיו הספציפיים.
כל עסק שמעסיק עובדים, נדרש לפתוח תיק נפרד במוסדות הנקרא "תיק ניכוים" ולהגיש דוחות חודשיים/ דו חודשיים (דוחות 102) ודו"ח חצי שנתי ושנתי (דו"ח 126) למס הכנסה ולמוסד לביטוח לאומי.
בשנת 2008 נכנס חוק המחייב את כלל המעסיקים לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק, לביטוח הפנסיוני של העובד. בנוסף, המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד.
חוות דיווח מקוון לקופות גמל
חלק המעסיקים מחוייבים לדווח לקופ"ג בצורה מקוונות
מעסיקים המעבירים תשלומים לקופת גמל, לקרן השתלמות או לביטוח פנסיוני של עובדיהם צריכים להעביר לחברה המנהלת את הקרן או את החיסכון דיווח מקוון על פרטי ההפקדה.
הדיווח ייעשה באמצעות קובץ נתונים ממוכן ובמבנה אחיד במועד שבו מועברים הכספים בפועל.
כל מעסיק חייב לבדוק האם חל עליו הסכם קיבוצי כלשהו!
כל מעסיק חייב לבדוק אילו הוראות החוק חלים עליו במקרה של העסקת עובדים זרים!
אפרט כאן בקצרה את חובות בסיסיים של מעסיק כלפי העובד.
- בעת קבלת עובד לעבודה – חובת מילוי טופס 101
- מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו, http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/WorkingRelationshipsCreation/Documents/Hodaa-Pirot.pdf
- ניהול דו"ח נוכחות לכל עובד. הדו"ח חייב להיות חתום ע"י העובד והמעביד,
- ניהול פנקס חופשות והיעדרויות.
עיקרי הרכיבים אותם כל מעסיק חייב לשלם לעובדיו
שכר מינימום, שעות נוספות, דמי נסיעה, דמי חגים, דמי מחלה, דמי חופשה שנתית, דמי אבל, הפרשה לפנסיה, דמי הבראה…
לפני פיטורי עובד ולפני מתן הודעה מוקדמת, המעסיק חייב לקיים שימוע.
תוך 15 יום יש לשלם לעובד פיצויי פיטורין כחוק.
מספר ימי הבראה בהתאם לוותק, לעובדים שצווי הרחבה לא חלים עליהם
|
שנות ותק של העובד |
מספר ימי הבראה |
|
5 ימים |
שנה ראשונה |
|
6 ימים |
שנה שנייה ושנה שלישית |
|
7 ימים |
שנים רביעית עד עשירית |
|
8 ימים |
שנים אחת עשרה עד חמש עשרה |
| 9 ימים |
שנים שש עשרה עד תשע עשרה |
| 10 ימים |
שנה עשרים ואילך |
ימי החופשה השנתית בהתאם לוותק לעובדים שצווי הרחבה לא חלים עליהם לפי החוק החל, מיום 1.1.2017:
| זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) בשבוע עבודה של 5 ימים | זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) בשבוע עבודה של 6 ימים | זכאות בימי חופשה ברוטו (ימי עבודה) |
שנות ותק |
| 12 | 14 | 16 |
1-5 |
|
14 |
16 | 18 |
6 |
|
15 |
18 | 21 |
7 |
|
16 |
19 | 22 |
8 |
|
17 |
20 | 23 |
9 |
|
18 |
21 | 24 |
10 |
|
19 |
22 | 25 |
11 |
|
20 |
23 | 26 |
12 |
|
20 |
24 | 27 |
13 |
|
20 |
24 | 28 |
14 או יותר |